ROZPORZĄDZENIE MINISTRA KULTURY I DZIEDZICTWA NARODOWEGO z dnia 16 października 2001 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie zasad wynagradzania pracowników zatrudnionych; ROZPORZĄDZENIE MINISTRA KULTURY z dnia 10 listopada 2004 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie zasad wynagradzania pracowników zatrudnionych w instytucjach kultury W związku z wprowadzeniem od stycznia 2020 roku możliwości tworzenia w gminach wyspecjalizowanych jednostek organizacyjnych - centrów usług społecznych, Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowało projekt rozporządzenia zmieniającego rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2022 r."; 2) § 2 i § 3 rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 17 maja 2022 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie stanowisk i szczegółowych zasad wynagradzania urzędników i innych pracowników sądów i prokuratury oraz odbywania stażu urzędniczego (Dz. U. poz. 1073 1. Rozporządzenie stosuje się do: 1) pracowników wymienionych w art. 1 ust. 1 pkt 8a, 12 i 14 oraz ust. 2 ustawy z dnia 16 września 1982 r. o pracownikach urzędów państwowych, zwanej dalej "ustawą", 2) pracowników zatrudnionych w: a) jednostkach wojskowych podległych Ministrowi Obrony Narodowej lub przez niego nadzorowanych, o Nowe rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych uaktualnia ich zarobki. Pensje na poszczególnych stanowiskach wzrosną od 1150 zł do 1600 zł. Celem rozporządzenia jest uaktualnienie pensji pracowników samorządowych w związku z podwyższeniem od 1 lipca minimalnej wysokości wynagrodzenia w kraju ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW. z dnia 27 grudnia 2021 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie sposobu ustalania dodatkowego wynagrodzenia osób wchodzących w skład komisji lekarskich oraz pracowników średniego personelu medycznego wyznaczonych do powiatowych komisji lekarskich orzekających o stopniu zdolności do czynnej służby wojskowej osób stawiających się do kwalifikacji Akt prawny. – 2 –. Projekt z dnia 12.01.2023 r. rozporządzenie. rady ministrów. z dnia 2023 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. Na podstawie art. 37 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2022 r. poz. 530) zarządza się, co następuje: § 1. mQuG3F. XI. PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH W KASIE ROLNICZEGO UBEZPIECZENIA SPOŁECZNEGO Lp. Stanowisko Kategoria zaszeregowania Stawka dodatku funkcyjnego do Wymagane kwalifikacje wykształcenie liczba lat pracy 1 2 3 4 5 6 I. Centrala Kasy Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego 1 Dyrektor biura XX–XXI 10 wyższe 5 Naczelny lekarz Kasy wyższe medyczne i tytuł specjalisty Główny księgowy Kasy według odrębnych przepisów 2 Wicedyrektor biura, rzecznik prasowy XIX–XX 9 wyższe 5 3 Radca Prezesa, pełnomocnik Prezesa kierujący zespołem będącym samodzielną komórką organizacyjną XVIII–XIX 8 wyższe 5 Pełnomocnik do spraw ochrony informacji niejawnych według odrębnych przepisów 4 Lekarz-inspektor nadzoru orzecznictwa lekarskiego XVII–XVIII 7 wyższe medyczne i tytuł specjalisty 5 Audytor wewnętrzny, radca prawny według odrębnych przepisów 5 Legislator XVII–XVIII 7 wyższe prawnicze i aplikacja legislacyjna 6 6 Główny specjalista XVI–XVII 6 wyższe 4 Główny informatyk wyższe informatyczne lub pokrewne 4 7 Kierownik kancelarii tajnej XII–XIII 2 wyższe – średnie 3 8 Starszy specjalista XV–XVI – wyższe 4 Starszy informatyk wyższe informatyczne lub pokrewne 3 9 Specjalista XIV–XV – wyższe 2 10 Samodzielny inspektor XIV–XV – średnie 7 11 Informatyk XIV–XV – wyższe informatyczne lub pokrewne – średnie informatyczne lub pokrewne 2 12 Starszy inspektor XIII–XIV – średnie 4 13 Młodszy informatyk XII–XIII – wyższe informatyczne lub pokrewne – średnie informatyczne lub pokrewne 1 14 Młodszy specjalista XI–XII – wyższe – 15 Starszy księgowy XI–XII – wyższe – średnie 2 16 Inspektor XI–XII – średnie 2 17 Księgowy, referent IX–X – średnie – II. Oddziały Regionalne Kasy Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego 1 Dyrektor oddziału XIX–XX 9 wyższe 5 2 Zastępca dyrektora oddziału XVIII–XIX 8 wyższe 5 Główny księgowy oddziału według odrębnych przepisów Lekarz regionalny - inspektor orzecznictwa lekarskiego wyższe medyczne i tytuł specjalisty 3 3 Zastępca głównego księgowego oddziału XVII–XVIII 7 wyższe ekonomiczne 3 4 Kierownik placówki terenowej XVI–XVIII 7 wyższe 4 5 Kierownik wydziału, zastępca kierownika placówki terenowej XV–XVII 6 wyższe 3 6 Lekarz-inspektor orzecznictwa lekarskiego XVI–XVII 6 wyższe medyczne i tytuł specjalisty 3 7 Kierownik samodzielnego referatu, zastępca kierownika wydziału XIV–XVI 5 wyższe 3 Radca prawny według odrębnych przepisów 8 Kierownik referatu, główny specjalista XIII–XV 5 wyższe 3 Główny informatyk wyższe informatyczne lub pokrewne 3 9 Starszy aprobant, starszy specjalista XII–XIV – wyższe 3 Starszy informatyk wyższe informatyczne lub pokrewne 1 10 Starszy inspektor ubezpieczeń XI–XIII – wyższe 2 średnie 4 11 Samodzielny inspektor XI–XIII – średnie 7 12 Aprobant XI–XIII – wyższe 2 średnie 4 13 Specjalista XI–XIII – wyższe – 14 Informatyk XI–XIII wyższe informatyczne lub pokrewne – średnie informatyczne lub pokrewne 2 15 Starszy inspektor, samodzielny księgowy X–XII – wyższe 2 średnie 4 16 Inspektor ubezpieczeń IX–XI – wyższe – średnie 2 17 Młodszy informatyk IX–XI – wyższe – średnie 2 18 Młodszy specjalista VIII–X – wyższe – 19 Inspektor, starszy księgowy VIII–X – wyższe – średnie 2 20 Starszy referent ubezpieczeń VIII–X – wyższe – średnie 1 21 Referent ubezpieczeń VIII–IX – średnie – 22 Starszy referent, księgowy VIII–IX – wyższe – średnie 1 23 Referent VII–VIII – średnie – III. Stanowiska pomocnicze, robotnicze i obsługi w Kasie Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego 1 Kierowca autobusu, kierowca samochodu ciężarowego, kierowca samochodu dostawczego, kierowca samochodu osobowego IX–X – według odrębnych przepisów 2 Rzemieślnik specjalista IX–X – zasadnicze 3 3 Introligator przemysłowy, operator naświetlacz fotoskładu VIII–IX – zasadnicze oraz przeszkolenie specjalistyczne – 4 Zaopatrzeniowiec VIII–IX – średnie – 5 Konserwator, operator urządzeń powielających, rzemieślnik wykwalifikowany VII–VIII – zasadnicze – 6 Robotnik gospodarczy V–VI – podstawowe – 7 Portier, dozorca, sprzątaczka III–IV – podstawowe – Rozliczenie podatku cukrowego należnego za czerwiec 2022 r. Miesięczne sprawozdanie Rb-FER za czerwiec 2022 r. składane przez Prezesa KRUS VAT-9M za miesiąc poprzedni VAT-UE za miesiąc poprzedni złożony w formie elektronicznej Podmioty zobowiązane do naliczania, pobierania i przekazywania wpłat na fundusze promocji produktów rolno-spożywczych składają deklaracje … Rozliczenie podatku od sprzedaży detalicznej i złożenie deklaracji PSD-1 za czerwiec 2022 r. Złożenie dokumentów dotyczących dofinansowania do wynagrodzeń niepełnosprawnych pracowników za czerwiec 2022 r. Kwartalne sprawozdanie Rb-33, Rb-40 za II kwartały 2022 r. składane przez dysponenta Funduszu Zapasów Interwencyjnych, Prezesa Zarządu … Zapłata podatku akcyzowego i złożenie deklaracji AKC-4/AKC-4zo, AKC-4/A–AKC-4/F, AKC-4/H–AKC-4/N, AKC-WW, AKC-WG, AKC-EN, AKC-ST/AKC-STn Przesłanie pliku JPK_V7K za II kwartał 2022 r. Zapłata VAT i przesłanie pliku JPK_V7M za czerwiec 2022 r. Kwartalne jednostkowe sprawozdania Rb-Z, Rb-N za II kwartał 2022 r. składane przez państwowe fundusze celowe posiadające osobowość prawną Kwartalne sprawozdanie Rb-40 za II kwartały 2022 r. składane przez dyrektorów instytucji gospodarki budżetowej Kwartalne sprawozdania Rb-35, Rb-40 za II kwartały 2022 r. składane przez kierowników agencji wykonawczych Miesięczne sprawozdanie Rb-FUS, Rb-FEP za czerwiec 2022 r. składane przez Prezesa ZUS VAT-12 za miesiąc poprzedni Kwartalne sprawozdania jednostkowe Rb-Z, Rb-N za II kwartały 2022 r. składane przez ZUS oraz zarządzane przez ZUS fundusze, KRUS oraz … Kwartalne zbiorcze sprawozdania Rb-Z, Rb-N za II kwartały 2022 r. składane przez nadzorującego ministra, centralny organ administracji … Miesięczne sprawozdanie Rb-27 za czerwiec 2022 r. składane przez dysponenta części 77 Wpłata z zysku w przedsiębiorstwach państwowych i jednoosobowych spółkach Skarbu Państwa za czerwiec 2022 r. (oraz złożenie deklaracji za … Miesięczne sprawozdanie Rb-27UE za czerwiec 2022 r. składane przez dysponenta części 87 Od dnia 8 marca 2020 r. zmieniła się wysokość zasiłku chorobowego za każdy dzień czasowej niezdolności do pracy - informuje Kasa Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego (KRUS). Zmiana ma związek z epidemią koronawirusa. Kasa Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego poinformowała na swojej stronie internetowej, że zasiłek chorobowy w wysokości 15 zł przysługuje ubezpieczonemu, który jest niezdolny do pracy z powodu zakażenia lub choroby układu oddechowego oznaczonych w zaświadczeniu lekarskim jako COVID-19, zgodnie z Międzynarodową Klasyfikacją Chorób i Problemów Zdrowotnych. KRUS wyjaśnia, że wyższy zasiłek chorobowy – 15 zł przysługuje z tytułu niezdolności trwającej do 14 dni. Podwyższony zasiłek chorobowy jest przyznawany na podstawie zaświadczenia lekarskiego. Podstawą prawną jest tutaj rozporządzenie Ministra Rolnictwa i Rozwoju Wsi z dnia 19 marca 2020 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie określenia wysokości jednorazowego odszkodowania z tytułu wypadku przy pracy rolniczej lub rolniczej choroby zawodowej oraz zasiłku chorobowego (Dz. U. z 2020 r., poz. 486). Rozporządzenie weszło w życie z dniem 21 marca 2020 r., z mocą od dnia 8 marca 2020 r. Zatrudnianie i zwalnianie pracowników. Obowiązki pracodawców 2022 Rozporządzenie wprowadziło zmiany w zakresie wynagradzania pracowników zatrudnionych w Kasie Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego (dalej: „KRUS”). Wskutek tego, tabela miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników KRUS została wyłączona z tabeli A i została dodana zupełnie nowa tabela E ze stawkami wynagrodzenia dla poszczególnych kategorii zaszeregowania. Stawki wynagrodzeń w poszczególnych kategoriach zaszeregowania w większości uległy zwiększeniu – zarówno dolna, jak również i górna granica stawek. Co oznacza to dla pracowników? Otóż w przypadku, gdy wynagrodzenie pracownika było liczone na podstawie dolnej granicy w danej kategorii zaszeregowania, po wejściu w życie niniejszego rozporządzenia, wynagrodzenie powinno zostać podniesione do poziomu wynikającego z rozporządzenia. Co ważniejsze, nie jest w tym celu konieczne działanie ze strony pracownika lub pracodawcy, gdyż uprawnienie w zakresie wyższego wynagrodzenia wynikałoby bezpośrednio z przepisu powszechnie obowiązującego. Podwyższenie wynagrodzenia zasadniczego nie będzie dotyczyć jednak przypadków, których kwota wynagrodzenia mieściła się w granicach poprzednich wysokości określonych w tabeli A rozporządzenia i po wprowadzeniu zmian do rozporządzenia w dalszym ciągu znajduje się pomiędzy dolną, a górną granicą kwoty. Drugą istotną zmianą wynikającą z niniejszego rozporządzenia jest wprowadzenie nowego brzmienia tabeli XI (załącznik nr 2 do rozporządzenia). W tabeli tej zostały określone stanowiska, kwoty wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego oraz kwalifikacji niezbędnych na stanowiskach pracowników zatrudnionych w KRUS. W przypadku tej zmiany można zauważyć zmiany dwojakiego rodzaju: zmiana kwalifikacji określonych stanowisk oraz zmiany kategorii zaszeregowania i dodatku funkcyjnego. W ramach pierwszego rodzaju zmian należy wskazać, że na pierwszy plan wysuwa się przede wszystkim zmiana kategorii stanowiska kierownika kancelarii tajnej. Dotychczas bowiem było to stanowisko wymienione w ramach stanowisk pomocniczych, robotniczych i obsługi w KRUS. Obecnie stanowisko to stanowi część stanowisk Centrali KRUS. Zmieniły się również wymagania kwalifikacyjne, gdyż dotychczas wystarczało wykształcenie wyższe bez konieczności posiadania jakiegokolwiek stażu pracy lub wykształcenie średnie z trzyletnim doświadczeniem. Obecnie wymagania te zostały podniesione i wynoszą dla wykształcenia wyższego – co najmniej 2 lata pracy, a dla wykształcenia średniego – co najmniej 5 lat pracy. Pozostałe zmiany w tabeli XI rozporządzenia dotyczyły kategorii zaszeregowania stanowisk (jeśli następowały zmiany to jedynie z niższej kategorii na wyższą) oraz wysokości dodatku funkcyjnego (w tym przypadku stawka raczej była obniżana). Należy jednak zaznaczyć, że stawka dodatku funkcyjnego zależy od najniższego wynagrodzenie zasadniczego w pierwszej kategorii zaszeregowania, które uległo podwyższeniu o 160 zł. W związku z tym, określenie niższej stawki dodatku funkcyjnego niekoniecznie musi się wiązać z obniżeniem realnej wysokości wynagrodzenia pracownika. Do wykazu prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów wpisane zostało rozporządzenie Rady Ministrów zmieniające rozporządzenie w sprawie zasad wynagradzania pracowników niebędących członkami korpusu służby cywilnej zatrudnionych w urzędach administracji rządowej i pracowników innych jednostek (nr RD511). Za przygotowanie jego projektu odpowiedzialne jest Ministerstwo Rolnictwa i Rozwoju Wsi. Czytaj również: SN: KRUS zawiesza rentę rodzinną, ale rolnik nie musi zwracać wypłaconych sum>> Jakie podwyżki i dla kogo? - Przedstawione propozycje zmian dostosowują brzmienie tabeli E zmienianego rozporządzenia do poziomu minimalnego wynagrodzenia za pracę w wysokości 3010 zł obowiązującego od dnia 1 stycznia 2022 r., ustalonego rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 14 września 2021 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2022 r. (Dz. U. poz. 1690). Kwota 3010 zł wynagrodzenia zasadniczego, wg obowiązującego rozporządzenia, może być osiągnięta przez pracowników KRUS zatrudnionych na stanowiskach, do których przypisana jest co najmniej VII kategoria zaszeregowania, dla której określone są granice kwot w przedziale od 2800 zł do 3150 zł. Dolna granica wynagrodzenia zasadniczego na poziomie powyżej 3010 zł określona jest dopiero przy XX kategorii zaszeregowania – twierdzą autorzy projektu. Jak podkreślają dalej, zgodnie z ustawą z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. z 2020 r. poz. 2207) przy obliczaniu wysokości minimalnego wynagrodzenia pracownika nie uwzględnia się między innymi dodatku za staż pracy, co powoduje, że minimalna kwota w poszczególnych kategoriach zaszeregowania dla większości stanowisk pracy (w których oprócz wynagrodzenia zasadniczego i dodatku stażowego nie przysługują inne składniki wynagrodzenia jak np. dodatek funkcyjny) nie powinna być niższa niż 3010 zł. Ponadto, jak twierdzi resort rolnictwa, po dokonanej analizie przez KRUS, podziału zwiększonej kwoty wynagrodzeń z Funduszu Wynagrodzeń w roku 2022 wynika, że większość stanowisk pracy nie mieści się w górnym przedziale kwot zaszeregowania wynikających z obecnej tabeli. - Uwzględniając powyższe proponuje się w tabeli E załącznika nr 1 do zmienianego rozporządzenia podniesienie zarówno dolnych jak i górnych granic kwot w poszczególnych kategoriach zaszeregowania. Wzrost dolnych granic we wszystkich kategoriach zaszeregowania spowoduje, że kwota wyższa od minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalonego na 2022 rok zostanie określona wyłącznie dla kategorii zaszeregowania od XVI do XXI. Wzrost górnych granic we wszystkich kategoriach zaszeregowania ma na celu umożliwienie wzrostu wynagrodzeń pracowników KRUS oraz zapewni elastyczną, racjonalną i efektywną politykę kadrowo-płacową w KRUS – zapewniają projektodawcy. Ich zdaniem, przygotowywana zmiana „ma na celu umożliwienie Kasie Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego przyznania pracownikom wynagrodzenia zasadniczego co najmniej na poziomie minimalnego wynagrodzenia, zgodnie z ustawą z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę". Ponadto zaproponowane zmiany umożliwią przyznanie podwyżek pozostałym pracownikom KRUS w ramach zwiększonych środków na wynagrodzenia określonego w ustawie budżetowej na rok 2022 z dnia 17 grudnia 2021 r. (Dz. U. z 2022 r. poz. 270). Projekt ma zostać przyjęty przez rząd w II kwartale 2022 r. ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Linki w tekście artykułu mogą odsyłać bezpośrednio do odpowiednich dokumentów w programie LEX. Aby móc przeglądać te dokumenty, konieczne jest zalogowanie się do programu. Dostęp do treści dokumentów w programie LEX jest zależny od posiadanych licencji.

rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników krus